أخلاقيات واتيكيت العمل والتأقلم مع بيئة العمل وإيقاعه
من أحد المشاكل التي تعاني منها الكثيرات من الموظفات الآن هي التحيز الجنسي في مقر العمل. فدائمًا ما ترى الاغلبية أن النساء أقل كفاءة وأقل إنتاجية وإفادة للعمل، وتعيش النساء تحت الرغبة في إثبات العكس.
تعرض الكثير من زملاء العمل إلى بعض الحقد أو الكراهية وربما “النفسنة” من أحد زملاء العمل الذي قد يرغب/ون بتنحيته من العمل لأي سبب ويكون عليه مواجهه قدر من الظلم بمفرده.
قد تضعنا الحياة في مواقف مزعجة مثل أن يكون شريك حياتك السابق يعمل معك في مقر العمل، في هذه الناحية سيكون الأمر محرجًا للغاية ومليء بالتردد والغضب وربما الرغبة في ترك المكان. نصائح عملية وواضحة لتتخطي هذه المحنة.
لم يعد دور النساء العربيات مقتصرا على مجالات محددة فقط، وإنما نجحن في اثبات قدرتهن على خوض كافة المجالات بل والنجاح فيها، في هذا التقرير نرصد أهم الوجوه النسائية التي نجحت في السنين الأخيرة في مجالات منوعة، بين المجالات العلمية والتقنية والاقتصادية..
كان هناك تطور كبير فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في المجالات الاقتصادية والتعليمية والوظيفية، نتج عن هذه التطورات العديد من القوانين واللوائح التي تسعى إلى تعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء وتقليل التحيز الجندري من جميع جوانبه.
حاجتنا للعمل هي في الأصل حاجة للمال، ولكن في الكثير من الأحيان لا يكفي عملنا الأساسي لقضاء متطلباتنا المادية، فنسعى لوظائف إضافية أو طرق أخرى للربح.
في النهاية ربما علينا أن ندرك أن التحرك نحو أسبوع عمل أقصر بشكل تدريجي جنبًا إلى جنب مع الجهود المبذولة لتعزيز مستويات الأجور في جميع قطاعات الاقتصاد سوف يؤثر على المجتمع كله بشكل إيجابي.
كانت الفترة الأولى من انتشار وباء كورونا صعبة على الجميع في كل بقاع العالم، ولكنها كانت أصعب على الأمهات العاملات واللاتي أجبرن على إدارة نوبات غضب الأطفال وتسهيل عملية التعليم عن بعد، هذا بالإضافة إلى الترفيه عن أطفالهم المكبوتين في المنزل، وإدارة شؤون البيت كل هذا إلى جانب محاولة العمل والإنتاج.
السينما المصرية لم تكن مرآة لقتل النساء مقابل تصرفهن في أجسادهن فقط أو جرائم الشرف، وإنما كذلك كانت مرآة لازدواجية المجتمع في التعامل مع نشاط الرجال الجنسي