تقوم الكثير من الشركات بتفضيل الرجال على النساء في الرواتب بغض النظر عن تطابق المهارت والخبرة .. فالتمييز الجنسي واحدّا من أهم عناصر هذه الظاهرة في سوق العمل.

تقوم الكثير من الشركات بتفضيل الرجال على النساء في الرواتب بغض النظر عن تطابق المهارت والخبرة .. فالتمييز الجنسي واحدّا من أهم عناصر هذه الظاهرة في سوق العمل.
أصبح الحديث عن إمكانيات الذكاء الاجتماعي كثيرًا في الفترة الأخيرة، وكيف يمكنه أن يساعدنا بسهولة في إتمام الكثير من المهام اليومية في العمل أيًا كان مجالك المهني.
إذا كانت الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها لديها هذه العلامات .. فربما تلك هي اللحظة المناسبة لبدء البحث عن وظيفة أخرى في مكان يحترم الصحة والخصوصية وحقوق الموظفين المادية والاجتماعية.
من الطبيعي أن يشعر الموظفون بالإرهاق، ولذلك في بعض تلك اللحظات يحتاج الموظف فقط إلى إجازة نفسية، فما هي هذه الإجازة؟
العمل عن بعد هو المستقبل وما عاداه رهان خاسر، خاصة بعد ما اكتشفناه خلال فترة كورونا، وهناك أسباب كثيرة أخرى تدفع الشركات إلى تعيين موظفيها عن بعد
أهم المواقع والتطبيقات البديلة التي تعتمد على إنتاج تصميمات مرئية كالعروض التقديمية والفيديوهات التوضيحية والانفوجراف وما إلى ذلك بشكل سهل ومجاني.
بالرغم من أن العالم يصرخ بحقوق النسوية ،وتزداد أعداد المنظمات الداعمة للمرأة والمطالبة بحقوقها المسلوبة في العمل وغيرها من مناحى الحياة؛ إلا أن الواقع ما زال قاتماً إلى حد ما، فمازال هناك الكثير من المديرين يتحيزون ضد النساء،فلابد أن تعرفى كيف تتصرفين مع مثل هؤلاء الاشخاص الذين نشرون مثل هذه السموم في أماكن العمل، وخاصة أن المديرين يملكون الكثير من السلطات والنفوذ ، فكيف تتعاملين مع المدير المتحيز وتتجنبى هذا الأمر المزعج ؟
هناك حكمة شهيرة تقول “أن البرق لا يضرب نفس المكان مرتين”، وهي تعني أنه لا يمكن أن تتكرر التجربة بحذافيرها، وبغض النظر عن أن الدراسات العلمية أثبتت أنه يمكن أن يضرب البرق نفس المكان مرتين، لكن يبقى الغرض من الحكمة قائماً، وهوأن تعمل في نفس المكان للمرة الثانية لا يعني أنك ستعيد تجربتك الأولى كما كانت من قبل .