كيفية التعامل مع الزملاء في العمل وبناء علاقات صحيحة
تعاني النساء من مشاكل كثيرة في التوظيف،أولها عدم توافر فرص كافية، أو عدم توافر نفس الفرص بعدالة بين الجنسين ،أو عدم قبول المرأة في وظائف بعينها إن كانت متزوجة أو أمًا، وغيرها من الأمور ،إضافة إلى عدم توفر بيئة عمل جيدة أو مرتبات عادلة
تعرض الكثير من زملاء العمل إلى بعض الحقد أو الكراهية وربما “النفسنة” من أحد زملاء العمل الذي قد يرغب/ون بتنحيته من العمل لأي سبب ويكون عليه مواجهه قدر من الظلم بمفرده.
قد تضعنا الحياة في مواقف مزعجة مثل أن يكون شريك حياتك السابق يعمل معك في مقر العمل، في هذه الناحية سيكون الأمر محرجًا للغاية ومليء بالتردد والغضب وربما الرغبة في ترك المكان. نصائح عملية وواضحة لتتخطي هذه المحنة.
يوم “الفلانتين” مناسبة يتحدث عنها الجميع حتى العُزاب ويتهادى فيها المُحبون، ولكن إلى أي مدى يمكن الاحتفال بهذه المناسبة في العمل؟
قبل فصل أي موظف يجب التأكد أولاً بأن الشركة فعلت كل ما في وسعها من أجله سواء لتطوير مهاراته أو لحل مشكلاتها الداخلية.
مواضيع تجنّب مناقشتها..على الرجال خاصة أن يكونوا أكثر حذرًا وحساسية عند التعامل مع الزميلات في مقر العمل، مهما كانت بيئة العمل سلسة ومنفتحة
مجموعة من النصائح والخطوات للتعبير عن أرائك في العمل، حتى لو كانت مختلفة عن رؤي مديرك، وكيفية الاختلاف مع مديرك مع دون أن تحوله لعدو لك
هل يحق للمؤسسة التي نعمل بها أن تتدخل فيما ننشره على السوشيال ميديا؟ الموضوع جدلي لأنه على الأعلب لا توجد في كل المؤسسات تنظيم لهذا الأمر
وهنا تتذكر كلمة صديقك “اربط الحمار مطرح ما يحب صاحبه” ولكن هل يجب أن نتصرف دائماً هل هذا النحو؟ أو كيف ندير علاقتنا مع المدير؟