واحد من أهم أسباب الاحتراق الوظيفي هو الاضطرار للعمل بأسلوب يخالف معتقداتك الأخلاقية أو الاجتماعية أو الدينية، فتصبح تحت ضغط قناعاتك الشخصية وضميرك

تعرّف على قدراتك ومهاراتك الحقيقية والمتميزة وكيف تنمّيها
واحد من أهم أسباب الاحتراق الوظيفي هو الاضطرار للعمل بأسلوب يخالف معتقداتك الأخلاقية أو الاجتماعية أو الدينية، فتصبح تحت ضغط قناعاتك الشخصية وضميرك
يشكو معظم الناس حاليًا من الملل وأن الأيام تمر عليهم بصعوبة في ظل تدابيرالحجر الصحي المنزلي، والعمل من البيت، لمواجهة انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19).
مع اقتراب نهاية كل عام، يأتي حصاد العام، إخفاقات ونجاحات، انكسارات وانتصارات، ينظر الإنسان خلفه ليقيم عام مضى، ودائما ما يصطدم بخطط لم تتم
مجموعة من النصائح التي يعرضها علينا الكاتب المبنية على تجارب عملية شحصية لمراجعة حصاد العام المنصرم والتخطيط لعام جديد
ما بين فترة وأخرى ولأسباب متعددة قد نشعر أننا فقدنا الحافز، ولا يوجد أي دافع لدينا للذهاب للعمل أو تحقيق أي إنجاز في أي مهمة
كيف يستطيع هذا القائد أن يُدرك الأحاسيس والدوافع المخفية ويُجيد التعامل معها؟ أنها عوامل الخبرة في التعامل مع البشر، فضلًا عن الذكاء العاطفي
تشعر أحياناً أنك مثل حصان أسود يجري إلى الأمام بكل سرعة وقوة إلى أن تتوقف فجأة وتسأل نفسك، أين أنا؟ ما الذي أفعله؟ لماذا أجري؟ ما الذي أريد أن أصل له؟
هل المرتب هو المعيار الوحيد الذي يمكن الاعتماد عليه لتحقيق الرضا الوظيفي؟ وما هو الفرق بين الوظيفة والمسار المهني؟
مجموعة من الحلول الفعالة لمشكلة تأثر الإنتاجية في العمل بالحالة النفسية والمزاجية للشخص، بسبب الظروف الشخصية المحيطة، أو بسبب مشكلة في العمل.