نقضي عقدين كاملين في التعليم، قبل أن نتلمس خطواتنا الأولى في سوق العمل، ما أن نعمل ندرك أننا لم نكن على درجة كافية من الاستعداد

التخطيط لمستقبلك المهني بشكل علمي سليم
نقضي عقدين كاملين في التعليم، قبل أن نتلمس خطواتنا الأولى في سوق العمل، ما أن نعمل ندرك أننا لم نكن على درجة كافية من الاستعداد
هل المرتب هو المعيار الوحيد الذي يمكن الاعتماد عليه لتحقيق الرضا الوظيفي؟ وما هو الفرق بين الوظيفة والمسار المهني؟
تخرّج صديق لي من الجامعة وبعدها بأقل من شهر عمل في مؤسسة تنموية كمدير مشروع، ليس محاسب بالمشروع ولا منسق أو مُيسّر ولا حتى مُشرف، بل هو مُدير المشروع
كانت لي تجربة قاسية في بداية المرحلة الجامعة، فبعدما جاءت نتيجة التنسيق معلنة ترشحي لكلية الألسن شعرت أن مستقبلي قد تم تأمينه
مجموعة من الحلول الفعالة لمشكلة تأثر الإنتاجية في العمل بالحالة النفسية والمزاجية للشخص، بسبب الظروف الشخصية المحيطة، أو بسبب مشكلة في العمل.
بحسب إحصائيات أجرتها جامعة تيلبورج بهولندا، فالنساء تبكي بمعدل أكبر من الرجال، وخاصة في مساحات العمل، والسبب في هذا الفارق عوامل اجتماعية وفسيولوجية متعددة
تشارك منصة مسارات في متلقى نِقْدَر – Ne2dar لتدريب وتوظيف ذوي القدرات الخاصة المقرر افتتاحة يوم السبت الموافق السابع من سبتمبر 2019، الساعة الحادية عشر صباحًا
ماذا ستفعل إذا ذهبت إلى العمل يومًا ما فوجدت الشركة قد عينت موظفًا جديدًا من ذوي القدرات الخاصة أو ذوي الإعاقة؟ بالطبع ستحاول تلقائيًا أن تنقل له شعور أنه شخص عادي أو طبيعي ولا ينقصه أي شيء
يشكل الأشخاص ذوي القدرات الخاصة نسبة كبيرة في مجتمعاتنا العربية، ويثار الجدل حول المسمى الأدق لهم، وكذلك حقوقهم في المجتمع، وأبرزها الحق في العمل