أخلاقيات واتيكيت العمل والتأقلم مع بيئة العمل وإيقاعه
“السنجل ماميز ” أصبحن يمثلن فئة ليست قليلة من الأمهات بل وأصبحن نسبة لا يستهان بها فى المجتمع ،ووسط ضغوطات الحياة تتزايد عليهم المسئولية كأب وأم للأسرة ، والسنجل مامى ببساطة هى الأم التى تقوم بتربية أطفالها بمفردها سواء كانت مُطلقة أو أرملة أو لأي سبب آخر مثل سفر الزوج، وبالرغم من كون الأمومة عملية شاقة خاصةً إن كانت الأم تعمل فتكون المهمة أصعب.
“مبروك المدام حامل ” ..الحمل هى أحد أسعد الأمور التي تنتظرها الكثير من النساء بشكل عام، ومعها تبدأ أيضاً رحلة التعب الجسدي والاستعداد لاستقبال تغييرات كبيرة في الحياة. وعندما تكونين امرأة عاملة تزداد الأمور إرهاقًا.
عندما نتحدث عن التحرش، فالقوانين ليست منصفة دائماً، والناجيات لسن بمأمن ليقاومن كل ذلك بمفردهن، ولكن ماذا لو كانت الجريمة مختلفة هذه المرة، وكنت أنت الشاهد/ة على حادثة تحرش بزميلة أو أي شخص في مقر عملك؟
أن تكون مرتاح فى مكان العمل أمر اً ضرورياً وليست فيه رفاهية، ليس فقط لأن الراحة فىى العمل عامل أساسى لتحقيق أفضل إنتاجية، ولكن أيضاً لتحقيق التوازن لحياتك بشكل عام .
قد تضعنا الحياة في مواقف مزعجة كأن يكون شريك حياتك السابق/ خطيبك السابق/ أو حتى حبيبك السابق معك في نفس مكان عملك. فأليك هذه النصائح
لا يوجد رقم معين للراتب الذى يكفي جميع الاحتياجات، لإن الحقيقة أن الاحتياجات متغيرة بطبيعة الراتب، وليس العكس، لكن هناك طريقة شهيرة في التعامل مع الراتب تعرف بـ 50-30-20، وهى طريقة فعالة ومجربة وأغلب من التزم بها شعر بفرق كبير في ميزانيته فى نهاية الشهر.
مع بداية عام جديد ..يختار كثيرون أن ينتقلوا إلى أماكن عمل جديدة وسط حالة من الترقب وربما القلق أحيانًا، ولإن الانطباعات الأولى تدوم، فمن المهم أن يكون الانطباع عنك من مديرك وزملائك في العمل الجديد هو انطباع جيد.
غالباً ما يكون بداية عام جديد وقتاً مثالياً لطى صفحة والبحث عن بداية جديدة لحياتك ،لهذا يتخذ أغلب الناس في هذا الوقت قراراتهم بالتغيير ووضع الأهداف الكبرى؛ ولكن هناك القليل ممن يسعون فعلياً بتحقيق هذه الأهداف ،فى حين تظل خطط البعض الأخر وأحلامهم حبيسة أدراجهم أو عقولهم، ومن خلال هذا المقال سنتعرف معاً على أفضل استراتيجيات التخطيط للعام الجديد.
رغم التطور الملحوظ فى الوقوف بجانب المرأة للحصول على حقوقها وخاصة فى ميدان العمل، إلا أن الموقف من عمل المرأة مازال محل نقاش بالنسبة لبعض الرجال، فالبعض ينظر إلى المرأة باعتبارها أحد ممتلكات الزوج ومن حقه أن يمنعها من العمل.
بالرغم من أن العالم يصرخ بحقوق النسوية ،وتزداد أعداد المنظمات الداعمة للمرأة والمطالبة بحقوقها المسلوبة في العمل وغيرها من مناحى الحياة؛ إلا أن الواقع ما زال قاتماً إلى حد ما، فمازال هناك الكثير من المديرين يتحيزون ضد النساء،فلابد أن تعرفى كيف تتصرفين مع مثل هؤلاء الاشخاص الذين نشرون مثل هذه السموم في أماكن العمل، وخاصة أن المديرين يملكون الكثير من السلطات والنفوذ ، فكيف تتعاملين مع المدير المتحيز وتتجنبى هذا الأمر المزعج ؟