أخلاقيات واتيكيت العمل والتأقلم مع بيئة العمل وإيقاعه
“الست تقدرتشتغل أى حاجة زيها زى الراجل” ..هل الجملة دى حقيقية ؟ الإجابة ..لا؟! ،والحقيقة إنه رغم كل الحملات والمطالبات بعدم التمييز ضد المرأة ، إلا أن هناك كثير من النماذج مازالت تعانى من التمييز خاصة فيما يتعلق باستبعاد النساء العمل فى مجالات بعينها فقط لأنها أمرأة ،وحتى ممن تمتلكن الجرأة الكافية لاقتحام تلك المجالات، فقد تتعرض لمضايقات واحباطات.
البيئة الآمنة للمرأة ليست رفاهية أو انحياز بل هو واجب وحق، سلامة الموظفين والموظفات النفسية والجسدية تنعكس بشكل مباشر على العمل والإنتاجية.
تعاني النساء من مشاكل كثيرة في التوظيف،أولها عدم توافر فرص كافية، أو عدم توافر نفس الفرص بعدالة بين الجنسين ،أو عدم قبول المرأة في وظائف بعينها إن كانت متزوجة أو أمًا، وغيرها من الأمور ،إضافة إلى عدم توفر بيئة عمل جيدة أو مرتبات عادلة
الحقيقة أن الإجازات هي الوقود الذي يساعدنا على الاستمرار في العمل والإنتاجية ومن المهم أن يتعرف كل موظف على الأنواع المختلفة للإجازات والقواعد الخاصة بها.
معظم الشركات تعتقد أن عدم التأمين على موظفيها يوفر لهم الكثير من المال، ولكن الواقع ينفي ذلك لأن يوجد العديد من الدراسات التى أثبتت أن التأمين الإجتماعي للموظفين يزيد من الإنتاج النهائي للشركات
أنت تقضي في العمل معظم وقتك، فعليك توخي الحذر في اختيار بيئة العمل، أو المحافظة على سلامتك النفسية والعقلية والقيام بمهام عملك دون الدخول في دوامات القيل والقال
من أحد المشاكل التي تعاني منها الكثيرات من الموظفات الآن هي التحيز الجنسي في مقر العمل. فدائمًا ما ترى الاغلبية أن النساء أقل كفاءة وأقل إنتاجية وإفادة للعمل، وتعيش النساء تحت الرغبة في إثبات العكس.
تعرض الكثير من زملاء العمل إلى بعض الحقد أو الكراهية وربما “النفسنة” من أحد زملاء العمل الذي قد يرغب/ون بتنحيته من العمل لأي سبب ويكون عليه مواجهه قدر من الظلم بمفرده.
قد تضعنا الحياة في مواقف مزعجة مثل أن يكون شريك حياتك السابق يعمل معك في مقر العمل، في هذه الناحية سيكون الأمر محرجًا للغاية ومليء بالتردد والغضب وربما الرغبة في ترك المكان. نصائح عملية وواضحة لتتخطي هذه المحنة.