نُعاني في مصر من مشاكل في التوظيف، فلا توجد فرص عمل كثيرة إضافة إلى عدم توفر بيئة عمل جيدة أو مرتبات عادلة، وحين ننظر إلى وضع النساء نجد أنهن يعانين من ظلم أشد، مثل عدم توافر نفس الفرص بعدالة بين الجنسين وعدم قبول المرأة في وظائف بعينها إن كانت متزوجة أو أمًا، وغيرها من الأمور.
الاهتمام بوضع النساء هو الطريق الأول لكي تكون الشركة تحترم المعايير الدولية للعمل والمساواة الجندرية، في السطور القادمة نسرد لكم مواصفات بيئة العمل الصحية:
مواعيد مناسبة وتوفير وسيلة مواصلات:
أحد الأمور التي تأزم النساء في بعض الوظائف هي مواعيد العمل المتأخرة، لأن الشارع مكان غير آمن للنساء بسبب الكثير من المضايقات أو التحرش أو السرقات المتكررة، بالإضافة إلى رفض الكثير من الأهالي عمل بناتهن حتى ساعات متأخرة، لذلك على الشركة أن تتأكد من أن ساعات العمل مناسبة للنساء ولا تعرض سلامتهن للخطر، وتتأكد من توافر وسيلة مواصلات في وقت خروجهم، ومن الأفضل أن توفر الشركة مواصلات للموظفين في حين وجود الشركة في مناطق مترامية الأطراف، فالطريق الآمن ذاهبًا وإيابًا للعمل هي بداية مساحة الأمان للموظف وبالأخص النساء.
سياسة متشددة تجاه التحرش الجنسي:
تضع الكثير من الشركات في لوائحها عقوبات للتحرش الجنسي ضد النساء، ولكن المشكلة الفعلية هي عدم تطبيق ذلك، قد يكون المدير نفسه متحرش يستغل سلطته، وقد يتم التحرش بالموظفات بشكل إلكتروني أو عن طريق الهاتف مثل ما يحدث مع بعض موظفات الكول سنتر. يجب التأكد أن شركتك لا تتهاون بأي شكل مع المتحرشين مهما بلغت سلطتهم الإدارية، وتشجيع الموظفات على الشكوى والتعامل مع هذه الأمور بصرامة.
تركيب كاميرات في أماكن العمل:
وجود كاميرات في مقر العمل أمر مهم يضمن تسجيل ومتابعة كل ما يحدث في الشركة، وأشبه بتسجيل أرشيف لسلوك الموظفين، تأكد من وجودها في الأماكن المشتركة بين الموظفين، وتجنب الأماكن التي تخترق خصوصية النساء.
الاستماع إلى مشاكل النساء من النساء:
قد تحاول أن تخلق بيئة عمل صديقة للمرأة وتفعل أشياء عدة وتتجاهل رأي النساء أنفسهم فيما يحدث، لذا من المهم أن تضع النساء في الصورة وتستمع الشركة إلى احتياجاتهن في مكان العمل وتعديل بعض اللوائح الخاصة بالشركة إذا لزم الأمر.
إجازة أو يوم عمل من البيت مرة شهريًا:
إجازة الدورة الشهرية هو موضوع شائك لم يتم الاتفاق حوله بعد في سوق العمل المصري، فهناك بعض المؤسسات التي تدعم حق السيدات في يوم عمل عن بعد أو إجازة، وبعضهم لم يصل لقرار أو وجهة نظر إلى الآن. ربما يمكنك أن تمسك العصا من النصف وتوفر يوم إجازة شهريًا أو عمل من المنزل دون أن يتأثر عملك وترضي الطرفين، المرأة ووتيرة عمل الشركة.
توظيف عادل وإجازة وضع منصفة:
توفير بيئة عمل آمنه للنساء تعني توظيف النساء بعدالة دون تفضيل أي رجل في منصب وظيفي فقط لأنه رجل، ويمكنك للشركة بدء هذه الخطوة بتخصيص معارض توظيف للنساء فقط. الأمر الثاني يأتي عند إجازة الوضع، وهو تحديد وقت عادل وإعطاء إجازة مدفوعة الأجر، رغم بديهية هذا المطلب إلا أنه لا يتم تطبيقه في كل الشركات، لذا وجب التنويه مرارًا وتكرارًا.
البيئة الآمنة للمرأة ليست رفاهية أو انحياز بل هو واجب وحق، سلامة الموظفين والموظفات النفسية والجسدية تنعكس بشكل مباشر على العمل والإنتاجية.