من أحد المشاكل التي تعاني منها الكثيرات من الموظفات الآن هي التحيز الجنسي في مقر العمل. فدائمًا ما ترى الاغلبية أن النساء أقل كفاءة وأقل إنتاجية وإفادة للعمل، وتعيش النساء تحت الرغبة في إثبات العكس.
السينما المصرية لم تكن مرآة لقتل النساء مقابل تصرفهن في أجسادهن فقط أو جرائم الشرف، وإنما كذلك كانت مرآة لازدواجية المجتمع في التعامل مع نشاط الرجال الجنسي
قبل فصل أي موظف يجب التأكد أولاً بأن الشركة فعلت كل ما في وسعها من أجله سواء لتطوير مهاراته أو لحل مشكلاتها الداخلية.
هل يحق للمؤسسة التي نعمل بها أن تتدخل فيما ننشره على السوشيال ميديا؟ الموضوع جدلي لأنه على الأعلب لا توجد في كل المؤسسات تنظيم لهذا الأمر
تخطئ حين تظن أن العنف دلالة على الأذى الجسدي، هناك أنواع عديدة من العنف، أن تعمل امرأة في مهنة خطيرة، ذلك عنف، أو أن تؤدي عملًا لا يناسب قدراتها وإمكانياتها، ذلك أعنف أيضًا
إطار حملة الـ16 يوم لمناهضة العنف ضد المرأة تروي 5 سيدات التحديات التي تواجه النساء العاملات في القطاع غير الرسمي؛ ومخاوفهن والصعوبات اليومية
قانون العمل الجديد، والمنتظر إقراره قريبًا من مجلس النواب، انتبه إلى خطورة “استمارة 6” وحدد شرط صحتها أن يتم اعتمادها أولاً من وزارة القوى العاملة
قررت أن أكتب عن حقوق قد لا يعلمها البعض، حقوق منصوص عليها في القانون، فمن لا يعلم حقه يكون عرضة لانتهاكات أو ظلم ولا يفكر حتى في تقديم شكوى
في الثامن من مارس من كل عام يحتفل العالم باليوم العالمي للمرأة، تمجيدًا وتقديرًا لمحاولات المرأة على مر العصور للحصول حريتها واستقلاليتها