الحقيقة أن الإجازات هي الوقود الذي يساعدنا على الاستمرار في العمل والإنتاجية ومن المهم أن يتعرف كل موظف على الأنواع المختلفة للإجازات والقواعد الخاصة بها.
الحقوق القانونية
التأمين الاجتماعي من أجل جودة أفضل
معظم الشركات تعتقد أن عدم التأمين على موظفيها يوفر لهم الكثير من المال، ولكن الواقع ينفي ذلك لأن يوجد العديد من الدراسات التى أثبتت أن التأمين الإجتماعي للموظفين يزيد من الإنتاج النهائي للشركات
كيف تتعاملين مع مديرتك الذكورية في مقر العمل؟
من أحد المشاكل التي تعاني منها الكثيرات من الموظفات الآن هي التحيز الجنسي في مقر العمل. فدائمًا ما ترى الاغلبية أن النساء أقل كفاءة وأقل إنتاجية وإفادة للعمل، وتعيش النساء تحت الرغبة في إثبات العكس.
السينما وجرائم الشرف.. مرآة ذات وجهين
السينما المصرية لم تكن مرآة لقتل النساء مقابل تصرفهن في أجسادهن فقط أو جرائم الشرف، وإنما كذلك كانت مرآة لازدواجية المجتمع في التعامل مع نشاط الرجال الجنسي
كيف تفصل موظفًا بشكل مهني؟ أهم الإجراءات
قبل فصل أي موظف يجب التأكد أولاً بأن الشركة فعلت كل ما في وسعها من أجله سواء لتطوير مهاراته أو لحل مشكلاتها الداخلية.
هل يحق للشركات التدخل في محتوى السوشيال ميديا لموظفيها؟
هل يحق للمؤسسة التي نعمل بها أن تتدخل فيما ننشره على السوشيال ميديا؟ الموضوع جدلي لأنه على الأعلب لا توجد في كل المؤسسات تنظيم لهذا الأمر
المهنة: سترونج اندبندنت وومن
تخطئ حين تظن أن العنف دلالة على الأذى الجسدي، هناك أنواع عديدة من العنف، أن تعمل امرأة في مهنة خطيرة، ذلك عنف، أو أن تؤدي عملًا لا يناسب قدراتها وإمكانياتها، ذلك أعنف أيضًا
في حملة مناهضة العنف ضد المرأة: 5 سيدات يروين تجاربهن “المريرة”.. والمعتادة أحيانًا!
إطار حملة الـ16 يوم لمناهضة العنف ضد المرأة تروي 5 سيدات التحديات التي تواجه النساء العاملات في القطاع غير الرسمي؛ ومخاوفهن والصعوبات اليومية
في قانون العمل الجديد.. وداعًا استمارة 6 والفصل التعسفي
قانون العمل الجديد، والمنتظر إقراره قريبًا من مجلس النواب، انتبه إلى خطورة “استمارة 6” وحدد شرط صحتها أن يتم اعتمادها أولاً من وزارة القوى العاملة