عندما نتحدث عن التحرش، فالقوانين ليست منصفة دائماً، والناجيات لسن بمأمن ليقاومن كل ذلك بمفردهن، ولكن ماذا لو كانت الجريمة مختلفة هذه المرة، وكنت أنت الشاهد/ة على حادثة تحرش بزميلة أو أي شخص في مقر عملك؟ في هذا المقال سنخبرك ماذا عليك فعله و التعامل مع هذا الأمر.
دون ملاحظاتك وتذكر ما حدث بالضبط
ربما تكون أنت الشاهد/ة الوحيد/ة في هذه القضية، لهذا عليك أن تكون أكثر انتباهًا وتيقظًا لما يحدث، ركز في نبرة صوت المعتدي، وحركات يده والملابس التي كان يرتديها، كل هذه الأشياء ستساهم فى تقديم شهادة أكثر دقة ولا يمكن إنكارها.
أختر الوقت المناسب
بعد حدوث الاعتداء سيكون وضع الناجية صعب نفسيًا، وربما لا تعرف كيف تتصرف ولهذا من المهم أن تتحدث معها بسرية، وبعيداً عن أعين الجميع، وتخبرها أنك شاهدت ما حدث وأنك تدعمها، ولأن هذه اللحظات صعبة ومربكة في عالمنا العربي خاصًة عليك تحديد إن كان ما حدث هو اعتداء أم تحرش جنسي؟ لأن الضحية قد لا تدرك، ما حدث وقد تُنكر ما مرت به.
كن صبوراً وداعماً
من الضروري كذلك أن تتفهم ما تمر الناجية به، فكن صبوراً وداعماً، ربما تكون في حالة صدمة وإنكار وربما تكون في حالة بكاء، في كل الأحوال عليك أن تقدر تماماً وضعها وعدم قدرتها على المواجهة، واختر الوقت المناسب للحديث معها، هل هو بعد الاعتداء مباشرة أم بعدها بأيام، حتى تكون الأمور قد هدأت؟ الأمر يرجع لرؤيتك للموقف.إن لم تكن الناجية على علاقة بك وتشعر أن حديثك معها سيأزم الأمر يمكنك أن تجعل وسيط بينكما تثق به ويمكنه التعامل مع الأمر.
إسألها مباشرة كيف تريدين المساعدة
قد تكون الناجية مترددة، أو غير قادرة على التفكير ولا تعرف ماذا يجب عليها فعله، أترك لها المساحة لاتخاذ قرارها ولا تنصحها أو تضغط عليها بأي شكل من الأشكال، هي وحدها لها الحق في تقرير ما الذي ترغبه أن يحدث، وعليك أن تساعدها فيما تريده.
هل عليك التبليغ بما حدث؟
ينصح الخبراء في هذه الحالات عدم اتخاذ أي قرار إلا بعد اللجوء إلى الناجية نفسها وسؤالها عما تريد فعله، وهل هي مستعدة لذلك أم لا؟ كل ما عليك أن تفعله هو دعم الناجية في كل خيارتها واحترام رغبتها حتى لو أرادت إبقاء الأمر سرًا بينكما.
ما هي سيناريوهات الناجية للتعامل مع هذاالموقف ؟
هناك عدة سيناريوهات للتعامل مع هذا الموقف:
1-المدير: الموقف الأبرز هو التحدث مع مدير العمل عن الواقعة وهناك سيتحدث مع قسم الموارد البشرية ويجب أن يتخذ قرارًا أمام ما حدث، ليس لديه رفاهية الخيار وإلا سيتم معاقبته هو أيضًا لتواطئه مع الجريمة.
2- مسئول الموارد البشرية: من الأمور العملية هي الذهاب إلى قسم الموارد البشرية والتحدث معهم عما حدث، ليتم التعامل بشكل مباشر مع ما حدث ويقرر الإجراء القانوني الذي يجب اتخاذه.
3-قسم الشرطة: أحيانًا لا ترتاح الناجية إلى التعامل مع المسؤولين في عملها أو التحدث عن جريمة تحرش داخل مقر العمل فتلجأ إلى التعامل مع الأمر على مستوى آخر، وهو اللجوء إلى الشرطة وهو أمر مهم أيضاً، خاصًة إن كان هناك شاهد على الحادثة.
4- الصحافة:بما يكون تسريب الجريمة للصحافة هي الحل الأخير إن لم يتم حل المشكلة ولم تجد الناجية أي من الجهات السابقة فعالة فيمكن اللجوء إلى أحد الصحافيين أو وسائل التواصل الاجتماعي للتعامل مع الأمر من زاوية أخرى.
كيف أساعد (كرجل) في تقليل التحرش داخل مقر العمل؟
بالطبع بإمكان كل رجل في مقر العمل الإسهام في تقليل معدل التحرش داخل مقر العمل بأن تقف ندًا لكل متحرش وتنبهه بما يفعله، قد يكون هذا المتحرش معتاداً على ما يفعله ولا يجد من يردعه وقد يمارس أنواع مختلفة من التحرش لا تؤخذ بالحسبان مثل التحرش اللفظي، حينها عليك أن تخبره أن ما فعله هو تحرش وأنه ليس بالأمر اللطيف، ويمكنك أن تساعد زميلاتك -دون أن تزعجهما- بأن تتصدر أنت المهام التي تتطلب تعاون مع شخص متحرش أو غير مريح للنساء في مقر العمل. وإن لم ينتهي الأمر عند هذا الحد يمكنك الذهاب إلى مسؤولي الموارد البشرية أو المدير ليأخذ ردًا فعليًا وينبه على ما يحدث بشكل رسمي
المصادر:
https://www.abc.net.au/everyday/what-to-do-if-you-see-sexual-harassment-at-work/100012320
https://www.esquire.com/lifestyle/money/a12843978/how-to-stop-sexual-harassment-workplace/