يوم عادي مثل باقي أيامك، تستيقظ لتذهب إلى عملك وخلفية أفكار علاقتك بمديرتك التي لا تستطع وصفها بوصف واضح، العلاقة لا المديرة بالتأكيد، تتفقد بريدك الإلكتروني بعيون شبه مغلقة وكذلك رسائل الأصدقاء على مواقع التواصل الاجتماعي أو السوشيال ميديا المختلفة، فتجد من أرسل لك “سكرين شوت” لمديرة تسب أحد موظفيها.
بالتدقيق في الصورة والاسم، تكتشف أنها مديرتك، وبقراءة التغريدة بتمعن تكتشف أنها تسبك أنت، أهلا بك في بيئة عمل لا تمت للاحترافية بصلة.
هل تظن أن المفاجأة انتهت هنا؟ للآسف ليست النهاية، الخبر السعيد أن هناك من دافع عنك وهاجم المديرة غير المحترفة التي تسب موظفيها على مواقع التواصل الاجتماعي، لكن الخبر الحزين هو أن هناك من يراها على حق ولا تتجاوز أي حدود أو قوانين أو حتى أعراف ضمنية أتفق عليها الأغلبية العظمى.
هناك من يبرر لها “بالتأكيد فعل هذا الموظف ما يستلزم رد فعلها”، فتسأل نفسك أي فعل هذا قد يوازيه رد فعل يصنف كالسب والقذف؟
وترى رأي آخر “هذا الهجوم لأنها امرأة في مجتمع يضطهد المرأة ويتصيد لها الأخطاء” وكأن هناك حاجة لأن يتصيد أحدهم لتلك المديرة، إصابة ذلك الخطأ كمن يحاول أن يطلق النار على فيل في غرفة مغلقة، مهما بلغ سوء قدرته سيصيب بالتأكيد.
بالتأكيد هناك عدة قواعد صريحة بشأن التعامل على مواقع التواصل الاجتماعي أو السوشيال ميديا المختلفة عند الحديث عن العمل وزملاء العمل، بغض النظر أن الموقف السابق نسفها تماما، لكن إليك بعضها.
1. رأيي لا يعبر عن جهة عملي
بعض الشركات والكيانات تفرض على موظفيها كتابة هذه العبارة، حتى لا تُحسب كتابتهم على مواقع التواصل الاجتماعي وكأنها رأي الشركة أو الكيان.
2. لا تذكر رأيك في سوق العمل
بعض الشركات ترفض تمامًا الحديث عن العمل على مواقع التواصل الاجتماعي، حتى وإن نوهت أن رأيك هذا لا يمثل رأي الشركة.
في النهاية ترى بعض الشركات أن مظهرها سيتأثر بالتأكيد نتيجة أفعال موظفيها.
3. لا تذكر مكان عملك
طريقة أخرى تتبعها بعض الشركات، لا تذكر مكان عملك على مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك لأن بعض الشركات تظن أنه بالرغم من كون الحسابات الشخصية هي مساحة شخصية ولا يوجد بها أي أراء تخص العمل، فهذه الأراء الشخصية قد تؤثر على مظهر الشركة أو الكيان.
4. موقع تواصل احترافي
بالتأكيد لن يرفض مكان عملك التواجد في ملفك الشخصي على موقع مثل “لينكد إن” لكن ستبقى نفس المعضلة، ما هي طبيعة منشوراتك على الموقع، هل بها أي إشارة لسياسات الشركة الداخلية أو طريقة سير العمل بها؟ إذا كانت الإجابة بنعم فمنشوراتك غير مرحب بها.
5. تهمة جاهزة
إفشاء أسرار العمل، هي تهمة مطاطة يمكن أن تنطبق على الكثير من التصرفات، الحديث عن المدير أو الزملاء وطبيعة العلاقة بينك وبينهم وطبيعة تقسيم المهام، مهما بدى الأمر بسيطًا يمكن أن يراه المديرون نوع من أنواع إفشاء أسرار العمل.
كل الطرق لا تؤدي إلى السوشيال ميديا، ما يحدث في العمل يبقى في العمل.