واحدة من أكثر النقاط المثيرة للجدل في عملية التوظيف، خاصة في حالة وجود “شخصية” واضحة للشركة أو توجه ما لصاحبها أو العاملين بها، هي رفض أم قبول المختلفين

واحدة من أكثر النقاط المثيرة للجدل في عملية التوظيف، خاصة في حالة وجود “شخصية” واضحة للشركة أو توجه ما لصاحبها أو العاملين بها، هي رفض أم قبول المختلفين
الشخص الذين لا يتمتع بمستوى جيد من الذكاء العاطفي يقع فريسة للقرصنة العصبية في كثير من المواقف فنجد أنه سريع الغضب والانفعال
على العكس مما قد نعتقد فتطوير الشخصية وتحسينها أمر ممكن، ليس هذا فقط بل اننا يمكن أن نطور من شخصياتنا بطرق لم نكن نتصور انها ممكنة
بعض القرارات التي نتخذها في حياتنا وفي أعمالنا تكون روتينية ولا تحتاج إلى الكثير من الجهد والتفكير ولكن هنالك دائما قرارات صعبة وفيها تحد كبير
الذكاء العاطفي هو القدرة على إدراك وإدارة مشاعره الخاصة وعواطف الآخرين وفهمها، وإدراك مدى تأثير تلك المشاعر على الأشخاص المحيطين.
“التغيير هو الثابت الوحيد في هذه الحياة” عبارة نسمعها كثيرة وقد لا نعيرها الكثير من الاهتمام والتفكير
طريقة تطوير الأفكار أو المنتجات القائمة سكامبر SCAMPER هي واحدة من أدوات وطرق التفكير الإبداعي
أنشطة بناء الفريق هي مجموعة من الأنشطة التي يقوم بها أعضاء فريق العمل بهدف تحسين التواصل والتعاون والعمل الجماعي، وزيادة التناغم والترابط بينهم في العمل منذ البداية وتقليص فترة الصراع.
أنشطة بناء الفريق هي مجموعة من الأنشطة التي قد تكون ذهنية أو جسدية، والتي يجب أن يمارسها فريق العمل في أي منظمة بهدف تطوير أدائهم وتحسين سلوكهم