“هو أنا بجد ينفع اتراجع عن استقالتي”.. تساؤل لفت نظري في تعليق على إحدى صفحات السوشيال ميديا، توقفت أمامه واسترجعت ذاكرتي، ووجدت أنني قد مررت بمواقف وسمعت الكثير عن موظفين وموظفات بعد سنوات طويلة في العمل لا يعلمون حقوقهم المنصوص عليها في القانون أو في عقودهم.
قررت أن أكتب عن حقوق قد لا يعلمها البعض، حقوق منصوص عليها في القانون، فمن لا يعلم حقه يكون عرضة لانتهاكات أو ظلم ولا يفكر حتى في تقديم شكوى، ربما لأن الكثيرين منهم لا يعرفون أن من حق الموظفين تقديم شكاوى ضد رؤسائهم أو من انتهك حقوقهم، أو أن للنساء قانون يمنعهم من العمل خلال ساعات معينة.
1- حق إنهاء التعاقد
لا حاجة لتوضيح أن علاقات العمل الموثقة بعقود لا بد أن يلتزم فيها الطرفان بشروطها، ومن يخل بأي بند يحق للطرف الآخر تقديم شكوى ضده للجهات المعنية.
أما عندما يرغب أحد الطرفين بإنهاء علاقة عمل، في حال كان العقد غير محدد بفترة معينة فيمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، ولكن بشرط أن يكون هناك مبررات قوية لإنهاء علاقة العمل تلك، من قبل الطرف الراغب في ذلك، إن كانت المبررات قوية يجب على الطرف الراغب أن يخبر الآخر بذلك قبل إنهاء العمل بمدة.
ويحدد القانون المصري هذه المدة بثلاثة أشهر إن كانت مدة العمل أقل من 10 سنوات، وشهرين إن كانت المدة أقل من 10 سنوات.
كما يمكن سحب الاستقالة بعد تقديمها لرئيس العمل خلال مدة أسبوع وكأن شيئًا لم يحدث، بشرط أن تكون الاستقالة مكتوبة، لأنه لا يُعترف بها إلا إذا كانت كذلك.
2- حق شكوى الرؤساء في العمل
أقر قانون العمل المصري، عام 2015 قانون جديد ينص على أحقية العاملين والموظفين في تقديم شكاوى ضد رؤسائهم في العمل، ما لم يخرج هؤلاء عن توخي الحذر في المتطلبات العامة للوظائف واحترام للرؤساء وتوقيرهم.
بل وتشجع المحكمة التأديبية لرئاسة الجمهورية، بتقديم تلك الشكاوى إلى السلطات الرئاسية المختصة، عند معرفة أو وصول أي موظف إلى حدوث مخالفات يقوم بها هذا الرئيس/المدير.
3- الإجازة المرضية المدفوعة
العامل الذي يُبثت مرضه أو إصابته من خلال جهة طبية مختصة، إجازة مرضية يستحق خلالها تعويضًا ماديًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعي، طبقًا للمادة (104) من قانون العمل المصري الجديد.
4- تحديد ساعات معينة لعمل النساء
تضمن المادة (89) من قانون العمل المصري، عدم تشغيل النساء خلال الفترة من الساعة السابعة مساء وحتى السابعة صباحًا.
5- حق الحماية داخل العمل
من المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان في العمل، هي حقك في حياة خاصة، بمعنى أن لديك الحق في بعض الخصوصية في مكان العمل، فلا يجوز مراقبتك في كل مكان، وإذا لم يحترم صاحب العمل هذا، فسيكون قد انتهك بذلك أحد قوانين حقوق الإنسان.
لهذا فإن لديك الحق في الحياة الخاصة والعائلية، ومن ثم فإن صاحب العمل الذي يميز ضدك بسبب الدين، على سبيل المثال، يعتبر منُتهك لحق حياتك الخاصة في العمل ويجوز أن تشتكيه.
ولكن يجب العلم أنه يحق لصاحب العمل معرفة بعض الأمور في إطار العمل مثل مراقبة الاتصالات داخل مكان العمل طالما أنك على علم بالمراقبة قبل حدوثها، والمراقبة يمكن أن تشمل رسائل البريد الإلكتروني، خدمة الإنترنت، إتصالات هاتفية.
6- حق الإضراب عن العمل
أقرت المحكمة الإدارية العليا في مصر عام 2017، حق الإضراب للعمال حتى لو لم ينظمه المشرع، بالرغم من أنه واجب على مُشرع العمل أن يقوم بتنظيم قوانين لهذا الحق، لأنه حق قانوني منصوص عليه في الدستور المصري في المادة رقم 15، وبشكل عام هناك بعض الشروط للإضراب مثل:
يجب أن يكون الإضراب لأهداف وظيفية مشرعة مثل الترقيات أو زيادة الراتب أو غيرهم.
أن يتم الإضراب بشكل مهني فلا يخدم أي أسباب سياسية، أو مطالب خارجة عن حقوق العمال.
أن يتم إبلاغ الجهات المسؤولة عن الإضراب وقبل القيام به بوقت كاف.
أن يتم الإضراب بصورة سلمية ويبتعد عن أي شكل من أشكال العنف.
أن يتم الإضراب بشكل تدريجي، فيفضل البدء مثلًا بخطاب تظلم أو محاولة مخاطبة السلطات العامة وإن لم يجدي الأمر نفعًا يكون اللجوء إلى الإضراب.
حقوق في حاله الاستغناء عني
لو عندي مشكلة مع شركة وليا اوراقي ومستحقات وبقالي سنتين في مشاكل معاهم اعمل ايه