article comment count is: 0

لماذا تتفوق النساء في إدارة الأعمال؟

أثناء كتابتي لهذا المقال أضع الطعام على النار، ومن وقت لآخر أرعى شؤون أطفالي وأحاول حل اشتباكاتهم المستمرة، ثم أعود للكتابة ولهذا فأنا أعتقد أن المرأة ربما تكون هي الأفضل في إدارة الأعمال، ولكن المقالات لا تعتمد فقط على الرأي الشخصي ولهذا فقد استعنت ببعض المصادر التي أكدت وجهة نظري.

أظهرت الأبحاث التسويقية في السنوات الماضية أن زيادة عدد النساء في المناصب القيادية يساعد الشركات على الازدهار بمعدلات كبيرة.

وكشفت دراسة نشرتها جامعة كاليفورنيا أن الشركات الكبرى التي تضم بعض النساء في المناصب القيادية كان أداؤها أفضل بكثير من الشركات التي يكون معظمها من الرجال في مجالس الإدارة والمديرين التنفيذيين، دعونا في هذا المقال نخبركم عن الأسباب التي تجعل المرأة أفضل في إدارة الأعمال:

1- المهارات الشخصية

لا يمكن أن ننكر أهمية امتلاك القدرات التقنية والفنية، ولكن في عالم الأعمال الحالي تزاد قيمة المهارات الشخصية بشكل متزايد؛ فوفقًا لمجلة فوربس تملك النساء أهم ثلاث نقاط قوة في التواصل هي: القدرة على قراءة لغة الجسد والإشارات غير اللفظية، مهارات استماع جيدة، وإظهار التعاطف الفعال.

عادة ما تستخدم النساء هذه المهارات في مكان العمل لفتح المناقشات والتحدث مع العملاء، وهو ما يساعد بقوة على طاولة المفاوضات حيث يمكّن صاحب العمل من قراءة الموقف بصورة شاملة.

2- بناء العلاقات في مكان العمل

بناء مشروع تجاري ناجح يحتاج إلى إقامة علاقات مع العملاء والمنافسين، كما يحتاج أيضًا إلى دراسة واسعة للسوق والاقتصاد، ولأن النساء أمضت تاريخًا طويًلا من حياتها في تكوين الأسر وبناء المنازل وإدارة شئون العائلة المالية فإنهن الأكثر قدرة على إدارة المشاريع التجارية واستخدام المهارات الاجتماعية لبناء الثقة مع العملاء وتطويرها مع الشركاء.

هذا الأمر تؤكده السيناتور الأمريكي السابق باربرا بوكسر التي تقول أن “النساء لديهن طريقة أكثر شمولية في القيادة.

3- حل المشاكل

وفقًا لدراسة أعدتها شركة كاليبر للاستشارات في مجال الموارد البشرية فإن القيادات النسائية هي الأكثر احترافًا في حل المشاكل، وفي نفس الوقت فالمرأة هي الأكثر استعدادًا للمخاطرة من القادة الذكور، وبالتالي يساعدها هذا النهج في تسهيل التعاون وتبادل المعلومات بشكل أفضل من أجل حل المشكلة.

وغالبًا ما تميل المرأة إلى مناقشة الحلول الممكنة مع مساعديها لتكتسب العديد من وجهات النظر، أضف إلى كل ذلك إحساسها القوي عبر التواصل غير اللفظي، وبالتالي سنصل حينها إلى نتيجة مفادها أن المرأة هي الأقدر على حل مشكلات العمل بشكل احترافي.

4- أكثر تصميماً وطموحاً

على الرغم من أن النساء عادة ما يُعتبرن أكثر تحفظًا من الرجال، إلا أن الأبحاث تشير إلى أنهن في الواقع أكثر تصميمًا وأنهن يسعين لتحقيق أهدافهن بجدية شديدة، ربما لأن النساء يعرفن أنه سيتعين عليهن العمل بجهد مضاعف لتحقيق نفس الأهداف مثل الرجال، ولذلك فعندما يقررون الاستثمار في عمل تجاري يريدون حقًا النجاح بكل عزيمة وإصرار، وعلى عكس الرجل تميل المرأة إلى التفاخر بنجاحها أمام الصديقات والأصدقاء ولذلك فإنها تدفع نفسها نحو النجاح بكل قوتها.

5- لا تخشى المرأة طلب المساعدة

في كثير من الأحيان يمتنع رجال الأعمال عن طلب المساعدة لأنهم يريدون الظهور في موقع السيطرة، ولكن على العكس من ذلك تكون المرأة أكثر استعدادًا لطلب المساعدة لأنها تعلم جيدًا أن طلب المساعدة أفضل بكثير من ارتكاب خطأ يمكن أن يضر بعملها، ولهذا فإذا كانت النساء غير متأكدات من شيء ما، فإنهن يفضلن التشاور مع الخبراء الذين قد يوجهونهم لحل المشكلة.

6- رؤية طويلة المدى

بالنسبة لبعض رجال الأعمال فإن الأمر الأهم هو تنمية أعمالهم في أسرع وقت ممكن، ولهذا قد يقعون في شِرك الأهداف قصيرة المدى وذلك على عكس المرأة التي تفضل الاستثمار في النمو المستدام الذي يسمح لها بالاستمرار في الاستثمار عوضًا عن التفكير في توسيع الأعمال وقد يفسر لنا هذا الأمر لماذا تتمكن النساء على الرغم من قلة الفرص والمال في الحفاظ على أعمالهن قائمة.

هل وجدت هذه المادة مفيدة؟

اترك تعليقاً