العمل نوع من أنواع العلاقات، هناك اتفاقات مسبقة عن الحقوق والواجبات، وكذلك بعض المعاييرالتي يرتضيها الطرفان والتي إن خالفها أحدهما يصبح هذا نذير بداية توتر العلاقة وظهور المشاكل.
كما تكثر النصائح الخاصة بأيامك الأولى في العمل، يجب أن تفهم أيضًا أن الأيام الأخيرة لها قوانينها، فنهاية العلاقة لا تعني بالضرورة محوها من تاريخك.
مكان عملك وزملاء العمل من الوارد التعامل معهم يوما ما بعد الرحيل، وهو ما يعني أن كلما كانت النهاية جيدة كلما كان موقفك أفضل في اللقاء الثاني، بل أحيانا حلاوة النهايات تجعل مكان عملك القديم وزملائك به مصدر قوتك فيما بعد، سواء بالرجوع لهم لطلب النصيحة أو استغلال علاقتك بهم في مهمة تجمع عملك الجديد بالقديم.
لذلك لا تتعجب إذا سمعت أحدهم يقول إن النهايات أخلاق وهو يتكلم عن الرحيل من عمل إلى آخر، لهذا هناك بعض الأشياء التي تعتبر من علامات الخروج “بشياكة”.
1. مساحة من الوقت
حتى وإن لم يذكرها قانون العمل أو لم تتفق عليها مع مكان عملك عن بداية العلاقة، يجب أن تعطي مكان عملك مساحة من الوقت ليبحث عن بديل، أو على الأقل تسليم مهامك لزميل حتى يأتي البديل.
بالتأكيد لا تتوقف الشركات على موظف يرحل، لكن في نفس الوقت إثارة نوع من عدم الراحة أو عدم الاستقرار النسبي أمر غير جيد، لذلك لا تكون سبب في ذلك.
2. تسليم وتسلم
مرحلة انتقالية إذا استطاع مكان عملك توفيرالبديل، أنت صاحب الخبرة وهو حديث العهد بالوظيفة مهما بلغت خبرته يحتاج منك التوجيه والنصح والإرشاد.
واحدة من العلامات الطيبة بعد الرحيل هو أن يشعر كل من بالعمل أنك نقلت معرفتك وخبرتك بأمانة حتى لا تحدث الهزة التي تحدثنا عنها في النقطة الأولى، ليس معنى أن علاقتك بالمكان انتهت ألا تتمنى لهم النجاح.
3. ليست فترة انتقامية
يقع البعض في مصيدة الغضب والرغبة في الانتقام، مهما كانت الأسباب حتى وإن كنت بالفعل تشعر بالظلم، لا قيمة من استغلال تلك الفترة في الانتقام.
هذه الصفحة انتهت فلا داعي للمزيد من التشتيت، من الأفضل التركيز في الخطوة القادمة.
4. جلسة الوداع
هي الحالة الوحيدة التي يجب أن تستغلها في الإفصاح عما بداخلك ولكن وفق الإطار المهني، فقد زال الحرج وأصبح من الممكن الحديث عن بعض السلبيات التي تتمنى أن تختفي من مكان عملك.
البعض أيضا يستغل مقابلة إنهاء العمل Exit Interview في الانتقام اللفظي بالهجوم على الزملاء أو المدير، لكن تيقن أن الجميع يتعامل مع تلك الجلسة بأكثر من وجهة نظر أولها أن ربما أرائك هي من وحي غضبك، لذلك حاول أن تكون عقلاني وتتحدث بشكل مهني.
5. حتى في الخلافات
قد تظن أن الرحيل المثالي يليق بموظف حصل على فرصة أفضل ورحل دون أي مشاكل وهذا بعيد كل البعد عن الحقيقة، على العكس، الالتزام بأخلاق النهايات هو نوع من أنواع النبل وقت الخلاف ومهما كانت المشكلة لن ينساه جميع الأطراف.